所谓是做人留一线，来日好相见。
作为员工而言，辞职了，领导连象征性的挽留都没有，不管对这个公司感情如此，对这个领导看法如何，多多少少心里还是会有点失落吧。领导挽留一下，即使知道这只是面子工程，心里还是感觉好受一点。
从这个角度考虑，员工辞职时，领导象征性地挽留一下，只是举手之劳，却能给员工最后一点好心情，为什么不做呢?
从领导的角度来说，有的员工确实对于公司、对于部门有很大的价值，离职时挽留一下，推心置腹地谈谈话，也许能够改变员工的想法。而对于无关紧要的员工离职，知道的员工也不会因为自己的一句挽留而改变想法，客气地挽留一下，大家面子上都过得去，分手也是体体面面，还能显得自己大度，公司体贴员工，何乐而不为?
知道了这一点，对于离职时，领导挽留就不必太认真了，除非是拿出真金白银(升职加薪)这样实在的好处来挽留你，其他的话就听听罢了。
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