40岁偏上的职场人，属于70后或者80初，也是目前最尴尬的一代人：个人的精力和体力，接受新事物的能力，创新能力都已经和年轻人有差距了，但这代人因为工作时间长，又不容易放下架子，工资要求高。同样的岗位是需要公司付出更多的薪酬才能留下这个年龄段的人，因此非必要的情况，公司是更愿意花小成本招年轻人的，这也是很多招聘方的真实看法。
话虽如此，但40岁左右仍是年富力强的年龄，且个人阅历、工作经验、社会人脉、做事态度这些都是年轻人无法相比的地方，这是明显的优势，也是特定岗位所必须的人群。
之所以很多人觉得公司不愿意招40岁左右的人，是因为很多人所处的圈子和行业门槛太低了，可替代性比较强而已。不同的情况下，40岁左右的职场人竞争力依然很强!需要一分为二来看。
那么，40岁左右的人具备什么特点?
公司愿不愿意招这批人呢?到底该如何规划自己的职业发展?
接下来进行详细的分析和建议：
1、40岁职场人的优劣势，为什么很多公司不愿意用?
劣势：
a、体力和精力明显不足，上有老下有小的局面凸显，家庭羁绊变大，很难全心投入工作;
b、由于“工作年限比较长”，大部分不愿意屈尊，工资要求高，公司需要付出的用人成本大;
c、工作经验固化，有自己根深蒂固的理念，对新事物认知和创新力不足，太稳重，冲劲低;
优势：
a、工作抗压能力较强，不会轻易辞职，用人的稳定性比较强;
b、工作经验多，上手快，性格成熟，特定岗位必须要一定的工作年限;
c、个人资源丰富，圈子比较大，在一定程度上有利于相关工作的推动。
那么，为什么很多公司不愿意用40岁左右的人呢?
最关键的原因有两点：
1、公司没有特需岗位，大部分岗位年轻人都能干，工资要价还低;
2、公司需要的40岁以上的关键岗位都找猎头或者内推的招聘办法了。
第二、公司是“不愿意用40岁上下的人”，还是没有“用40岁上下的人的需求”?
我们要明白两个核心概念：
1、公司不愿意用40岁上下的人
2、公司没有招聘40岁人的岗位需求
把这两个逻辑想清楚了，你就理解了：不是公司不愿意用这批人，而是一般的岗位上已经不需要用这批人了;
而很多公司一些管理层是需要行业经验，需要带团队经验，需要成功项目经验的，这类岗位小年轻是完全搞不定的，没有个40多岁根本压不住，这就是实际岗位需求。
所以我们核心要理解的逻辑是：一般的岗位，40岁已经没有竞争力了，必须要屈尊和年轻人同台竞技，而核心岗位，那是40多岁独有的需求。
第三、40岁左右的人面对这个情况，该如何改变?
1、认清现实，自己有多大能耐要清楚，不要好高骛远
不要觉得自己工作了近20年就一定比那些30来岁的人在职场中的价值大，这个观点是片面的，除非是那些靠人脉资源做项目的工作岗位。
一般来说，正常的工作大家都能上手了，所以不要高估自己，认清个人的情况。
找到自己真正擅长的“技能点”，盯着这个目标去找工作，成功率很大。
2、要通过内推或者猎头介绍的办法去匹配自己的岗位
不要不信，40多岁还靠投简历面试来找工作的办法，用人单位内心会低看一眼的，这就是现实。
这么多年了，看看有没有资源和熟人，内推一个工作还是非常靠谱的;
如果你确实有一技之长，找找猎头，这才能提高自己的身价。
3、不要放弃学习进步，不要放弃对新事物的研究
工作20年，可能你只有十个经验，有的人工作十年就会有20个经验。
这句话的意思就是：工作年限不代表工作经验。特别是对于40多岁的人来说，有时候说落伍了显得太严重，但实际上确实有点跟不上最新形势，差距还不是很大。
这批人现在是最需要学习的，不断强化自己的专业知识，不断接受和理解最新的理念。
4、不要把身家压到一个篮子里边，分散压力
接近40岁，工作稳定性会很差。主要原因是自己在单位的价值会慢慢降低，老板也知道你不敢轻易辞职，所以工作环境会很压抑，说不定裁员或者降薪就不期而至，这是中年人的悲哀，也是现实情况。
因此，都已经40岁的人了，不要仅仅靠自己一份本职工作养家糊口，这样你会永远活得小心翼翼，大气也不敢出的。
正确的做法是什么呢?开辟第二职业，第二职业就是和第一职业相关或者相近的，可以业余时间增加收入的办法。这个不多解读，但是这个逻辑是一定存在的。
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