如何面试进入区块链公司?
1、）成功付费的同学，一定要添加@运营宝宝为好友，并将支付截图发给她，运营宝宝将在开营当天给你专属的编号，并拉你进入学习社群。
2、从2018年5月至今已经在这个公司工作了一年半的时间了，一直都在输出作品很少去做一些理论的文章输出，所以现在想慢慢的去梳理一下工作一年多对于区块链的理解，与怎么去做设计，还有即将要去区块链公司面试的人一些准备。
3、准备好面试：进入区块链公司需要通过面试，需要准备好自己的简历和面试技巧，展示自己的能力和优势。总之，进入区块链公司需要具备相关知识和技能，同时也需要具备一些重要的能力和素质。
4、区块链工程师主要负责设计、开发和部署区块链应用，需要掌握多种编程语言和开发工具，并熟悉区块链的原理和应用场景。在面试中，公司可能会考察你对区块链的理解、编程能力、团队协作能力和创新能力。
5、参与炒币或囤币 作为区块链技术最成功的一个项目，虚拟币才是真正适合大多数投资者参与的投资。
进区块链公司怎么样
1、进区块链公司怎么样进入区块链公司需要具备一定的知识和技能，并且需要具备一些特定的能力和素质。以下是一些进入区块链公司的建议和注意事项：学习区块链知识：区块链是一个比较新兴的技术，需要对它有一定的了解和认识。
2、好。中国香港烛光区块链公司上班非常靠谱，因为区块链是一个技术有着深厚理论基础的产业，应用已经从虚拟货币到分布式财务领域，甚至进入诸如智能合约、游戏、非货币供应链等等生态应用等领域，发展非常好。
3、区块链行业发展速度比互联网更快，在一家区块链公司需要更快速地成长才能跟上行业和公司的进化速度。7*24小时的数字资产交易，无论目前有没有发行Token，即时在线和经常出差都是常态。
4、可以去吧！但要注意的是：若发现所做的工作是“承诺高回报，拉人出钱做什么项目、买什么虚拟币”，就不要做了，这个涉嫌非法集资。
5、前景非常好。进军区块链领域的企业越来越多，区块链技术的人才却很少，于是企业出现了“高薪招不到人才”的窘境，而那些少数的区块链人才也遭到各个企业的高薪争抢。
误判心理学之不确定性
1、查理.芒格是巴菲特的合伙人，巴菲特说他是自己见过的最聪明的家伙。芒格利用自己的才华开创了一个思维模型，误判心理学，芒格在自己的人类误判心理学里提出25种心理倾向，就是人们的思维定式。
2、讨厌不确定性倾向的形成，某种程度上，是为了帮助人类减少能量的损耗。但，它的另一方面是懒惰的心理。正如王兴所说：“ 多数人为了逃避真正的思考愿意做任何事情。
3、激励：用利益而不是道理说服人。爱 恨 讨厌不确定性。人们不愿意陷入怀疑和不确定状态中，总是想立即做出决定。追求一致性。人们讨厌前后不一，总想前后协调起来。好奇。
4、芒格的剑说的是他自己总结出来的“误判心理学”。25个心理倾向，一拨就反应的开关。- 第一个开关是激励。这是超级开关，能用激励解决掉问题就不要用其他办法了。正如用利益而不是道理去驱使人。- 第二个开关是爱。
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