1.同事之间要不要交心的问题。
答案是否定的。同事之间一定是君子之交淡如水，袒露真相对别人是一种负担，对自己也是一种潜在危险。
2.面对领导的责难，要不要理论清楚的问题。
没必要理论清楚。一来，上下属之间就是上行下效、上传下达，其实完全不存在理论的前提，因为你们之间的关系是不平等的。
二来，也没必要说清楚，打工人理论输了，自己没面子，理论赢了，领导没面子，出力不讨好。
3.关于同事推诿的工作，要不要接下的问题。
这个最好不要。因为一旦开了头，后面就不好拒绝了。
普通打工人就是做好自己的分内工作就可以了，其余的事情不要牵扯，同事之间的关系越单纯，越好处。
4.关于同事和领导的甩锅，要不要接下的问题。
最好也不好，但是如果敌我实力悬殊过大，打工人保持沉默就可以了，就是一种也没承认，也没否认的态度。
这种模棱两可的态度，既可以缓解当下的危机，也为以后的平反留下空间和余地。
5.关于有同事背后说自己说自己是非，要不要回怼的问题。
小事小非，没必要理会，因为根本嘴长在别人身上，打工人根本无法堵住别人的嘴。
如果特别过分，则要当面说清楚，目的不是澄清什么，而是让所有人都知道，你们之间的关系破裂了。
6.关于竞争过程中的潜规则，要不要揭发的问题。
没必要揭发。单位是一个有组织有纪律的团体，领导的意志体现为最高意志。
但是打工人也要明白，无论哪里都不可能有绝对公正的机制和绝对客观的意志。
如果遭遇到明显的不公平了，也不要贸然发声，一定不要做第一个吃螃蟹的人。
7.关于同事之间要不要站队和拉帮结派的问题。
一定不要，得不偿失。当你的能力和价值还不足够大的时候，努力夯实业务根基，将个人核心竞争力做大做强才是真，其余的事情，少掺和为妙。
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