35岁前端程序员只有1年开发经验,重新找工作不好找,还有坚持的必要吗...
1、以前曾看到某某网络 科技 公司裁员35岁以上的员工的消息，就说明程序员不止是青春饭，工作经验的多少并不是职业成功的关键，还得看年龄是否合适。
2、企业就会再选一批补充进来，如此循环，造成程序员职场时间短的现象。
3、程序员找工作还是好找的，只不过就业形势是比较差，相比与去年或者前几年来说，确实是难找，但是在北上广深等一线城市来说，对程序员的需求还是比较大的，你会发还是有很多公司在招聘的，希望你能早日找到合适的工作。
4、“老程序员”这个称呼印证了行业的一道坎，35岁，不光是程序员，还有其他行业的从业者，都会遇到这个坎。批量的年轻人逐渐涌入，打击了一批还在碌碌无为的前辈，开始为自己的未来担忧。对于程序员来说，似乎更加沉重一些。
211本科5年工作经验程序员找工作很难吗?
1、程序员找工作并不难呀，只要你有真才实学而且对薪水的要求不是很高的话。
2、程序员找工作其实不难的，在一线城市1－3万之间 ，一般都是在1万2－2万占绝大多数。如果在武汉这样的中部城市6千－9千之间，大部分在7千左右。
3、不会很难。对于程序员这种职业而言，本身就是吃青春饭的，你跳槽能否成功，与你的能力有关，与你的工作年限无关。程序员市场需求量大有很多人认为现在计算机专业的人都饱和了，找工作不容易。
4、JAVA程序员就业很容易。 这是技术活，凭技术吃饭。
5、，程序员很好就业。2，程序员好就业并不是因为现在过去和未来，而是因为它的技术含量高不容易学成。3，程序员这方面有人才缺口，有技术竞争力，不容易被替代，属于高端技术人才才会有优厚的待遇，有好的工作机会。
30岁的女程序员找工作为什么这么难?
1、岁女程序员未婚未育，被公司录用后，又因未婚未育被拒。只能说这个社会对女性要求太高了。未婚怕你结婚；已婚未育怕你生；已婚已育怕你再生二胎、三胎……不管你现在什么状态，女性在就业上都会被各种歧视。
2、说真的，没有直接说歧视年龄大，生小孩，性别等，但是女性就是难找工作，因为在简历的阶段就已经pass掉了，连机会都不给！这个朋友的故事是我们现实社会中真实存在，且非常常见的事情。
3、大龄未婚或已婚未育女性找工作碰壁的问题，主要涉及社会文化观念、性别歧视和职场竞争等多方面因素。
4、第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。
5、他们往往跟不上行业进化的脚步，而且30岁左右的程序员往往都已经成家立业，在家庭方面就会占用他们许多的时间，所以他们能够花在学习新技术上面的时间越来越少。
45岁的程序员在网站发帖求职引发热议,中年程序员找工作有多难?
赞同程序员的描述这位程序员并非45岁时候，被单位强制辞退，而是因为家庭原因，自己选择离职回到家乡发展。从自己离职到再找工作，期间相隔半年时间；也正是这半年时间，让男子感觉像变了天一样。
一般程序员的年龄在35岁是顶峰，过了35岁，身体包括思维就赶不上年轻人了，那位程序员是已经脱离这个行业半年了，加上年纪大了，就业的机会肯定就少了。那他如果还想从事这个行业，肯定要等机会。
一位45岁程序员，辞职回乡休整，等到自己再次出来找工作时候，却发现很难找到一份合适自己的工作。仅仅是年龄这一项，便让自己被拒在了求职门外，这样一个情况下，才发帖求职引发了网友热议。
工作对于所有的人而言都是生活中的一部分，离开了工作就会无法保障自己的生活，让自己的生活受到威胁。45岁程序员发帖连面试机会都没有，这就是中年人的就业现象，很多时候职场都是无法接纳中年人，甚至十分的不友好。
年龄大的程序员找工作是不是会有困难?
程序员不是想象的那种走在科技最前沿的人，干太久反而接触的面就窄了，说是“两耳不闻窗外事，一心只懂敲代码”也不为过，所以在没人带没人教的情况下，转行是很困难的，不如提前找个小公司占个负责人的坑位，说不定还能多撑几年。
自己创业的话，可能会辛苦一些。三十岁，而立之年，发生失业这种事，是很令人痛心的，这个年龄基本成家，有老有小有爱人，没有可以依靠的人，而你就是家人的依靠。所以无论如何，你都得重新找到一份工作。
年龄对于求职者的职业发展也有一定的影响。一方面，年轻的求职者可能在某些方面更具优势，例如更具学习能力、适应能力和创新能力。
她思索了一会儿，说目前不想找工作了，因为自己准备怀孕了。如果隐孕入职，对公司还是自己都是不好的。同事的顾虑能理解，毕竟现在很多公司在招人时都会警惕适婚年纪的女性，这类的新闻我们也经常在各大平台上看到过。
如果你认为前端开发是一个你喜欢且有兴趣追求的职业，并且你已经具备了一年的工作经验，那么我认为你完全有坚持下去的必要。
java越来越难找工作
其实原因也不难猜，企业需求的是能够快速上手的Java人才，而大学生在校期间所学的Java大部分是浅薄的基础知识，理论居多，动手实践较少，企业招收这样的员工，他们很难应快节奏的工作岗位，还得花时间和精力来培养。
就目前来说，除去求职者的自身条件之外，还有一点就是行业饱和度的原因。
其实那种培训机构也只是培训你的动手能力，至于理论的需要自己花点时间去扩充；说实在的。
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