互联网头部大厂纷纷裁员,就业寒潮降临,程序员何去何从?
相信作为任何一个具有资深工作经验的程序员，他们在面对事业抉择以及职业前景发展的时候，也是最具有话语权的，一来就是能够成为该行业的专家，这是可以主导一个公司的技术更新发展，成为团队下不可或缺的角色人物。
就通常的说法来看，大龄程序员出路一般都在转为了技术管理者，或者转为了业务类顾问，尽量做到以空间换时间，而非体力消耗。如果真正是失业或被裁员。
如果工厂出现大幅度裁员技术专业，未来的路应该有不同的走法可以通过自己的接收，可以选择自己创业，也可以寻找下一个适合自己的工作单位，这些都是可以进行再就业的。
所以，裁员就成了很多公司的选择。互联网行业裁员，程序员可能是最无所适从的。因为大多数程序员过着公司、家两点一线的生活，对于突然裁员，没有做好下一步的打算，可能会有一种一脸懵逼的感觉。
大批程序员被裁——失业背后的三个原因
身体出现问题在我看来之所以很多程序员在35岁之后就已经没有了竞争力，有一个很重要的原因就是他们在年轻的时候努力工作，让自己的身体出现了一些问题，在工作的时候也是没有办法更加的专心，没有更多的精力去工作了。
其次就是公司的原因。如果说公司给你的待遇不好，或者说是公司根本就不需要这样的人才和你的专业并不对口的话，你肯定也不会选择在这样的公司里面待着。
所以如果这个问题我们不解决，我们就永远就是拼劳动力，拼劳动力最后的结果就是越年轻越好，经验没有价值，知识没有价值，所以这个问题背后的根源在这。
之所以程序员越老越容易失业，是因为以下几方面原因：1，程序员这份工作需要最新的知识结构。程序员，就是从事电脑软件编程，以及与计算机相关的系统开发、维护相关工作的人。
也正是这个原因，在IT行业随便一个工资待遇就很高的情况一定会逐步回归，包括有些没什么基础技术能力储备临时转行的人员开始失业，找不到工作也是常事。IT行业的职业两级分化会越来越明显。
为什么现在的IT行业,看不到一些年纪比较大的老员工?
所以，其实只要对编程感兴趣，年纪大也不是阻碍。首先，从行业前景来看，互联网IT行业不仅是职场高工资聚集区，也是国家大力推动的重点行业。我相信你可以从近年来互联网给我们生活带来的巨大变化中感受到这一点。
第二个原因，为什么年纪偏大的会少，是因为互联网公司强度很大，多半是要加班的，那么很多有家庭的人，在后面会选择离开互联网，也是这个原因。 到了后期精力跟不上了，加班也吃力了，那不得不离开互联网去加班少的企业。
体制外单位的特殊性，造成了人员流动比较频繁，能存在几十年的企业还不是特别多。新的企业，招聘的时候，老同志的眼界和要求肯定会高一点，老板也不舍得花那么大代价引进那么多的老同志。
如果你是业外人士，你会发现35岁离开较年轻的岗位后，比如程序员35岁转型，服务员35岁再就业等等。
为什么有的公司招聘程序员却频频被拒
牛人都被大的互联网公司收了。中小企业出的工资，吸引不到牛人。中小企业不愿意培训程序员，希望招聘到立即可以上手干活的python程序员。
公司低价格招不到程序员的原因可能是因为市场上的程序员需求量大于供给量，导致程序员具有更高的议价权，他们更倾向于选择工资更高的公司。因此，低价格无法吸引他们。
公司原因：招聘要求太高，而待遇确没有与之匹配，没有打动求职者 面试管主观上原因，比如明明是招软件工程师，却提出其他要求，比如管理经验呀之类的将自己的一些强项用来审视求职者。
很多企业都是直接在在校生中就培养，这样等毕业了就可以直接使用。但是如果是招聘的程序员，应该是专业性比较强的，需要提前了解该公司研发情况，和需求，这样对症下药，有了解，有心，那么面试就很容易过。
作为新手程序员，你是不是总是感觉找工作总被拒。原因还不是因为没有工作经验吗？无法直接上手项目！知不足而补之，才能让自己更有竞争力。
岁女程序员未婚未育，被公司录用后，又因未婚未育被拒。只能说这个社会对女性要求太高了。未婚怕你结婚；已婚未育怕你生；已婚已育怕你再生二胎、三胎……不管你现在什么状态，女性在就业上都会被各种歧视。
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