华为离职后能再次入职华为吗
华为派遣工离职三年以后再进。华为的派遣工，离职三年后要再次进入华为工作，需要从新签订派遣合同才可入职。
用人单位同意再次录用的情形下，还能再次入职。用人单位不同意的，则不能。
华为工厂只能进一次厂。华为企业文化类似于半军事化管理，很严格，每年都有考核，对于学历是有要求的，都是高中或者是中专毕业以上才可以进厂，根据华为的规章制度，离职后是不能二次进厂的。进厂前会有严格的考核制度。
对于离开华为后，在行业内具备深厚的技术经验积累，或受过良好的管理熏陶，管理经验丰富，且满足公司发展需要的人才，都是公司的选择对象，可以再次申请入职华为。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。
华为派遣员工如果辞职以后需要等待三年以后才能入职。
从华为辞职出来有两年了,当时是中南派遣进去的,再从中南面试华为说不要...
1、不可靠。中南派遣进华为需要提前缴纳2000元的介绍费，并且不包进入，未进入的介绍费也不退回。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。2021年，华为公司的总收入为6368亿元，净利润达到1137亿元。
2、应该能进吧，普工而己，又不是什么重要岗位，工作简历时间对不上的话，改一下时间就行了。
3、一，两年前应聘的职位高低 如果是高等职位，当时既然选择不去肯定是有理由的现在再次选择如果不是非常牵强或是与规则不符的，还是可去的。
4、据我所知，华为不要第二次入职人员，除非是特别缺人或者特别优秀人员 来自职Q用户：李女士 很难吧，hr在看简历的时候，一般看到离开华为五年以内的都不会考虑的。
5、但假如你是作为普工进去，作为曾经在那里奋斗了两年的我，不吹不黑，要在这里说到说到，给想进去的朋友一点点参考，希望能作为你们选择的借鉴。首先，想进华为做派遣普工，有年龄文化方面的限制。
华为外包二次入职限制
1、待遇区别：同工不同酬差距很大，正常华为正式员工工资是外包人员的2到3倍。外包人员不享受任何华为的福利。归属谁管理：外包的人员只要把华为分配的任务完成即可，日常的管理是属于外包公司管理的，不受华为内部管理。
2、华为公司有一个不成文的规定，一年跳槽两次以上的候选培养一名员工的成本是巨大的，员工离职后的岗位调整也是复杂。
3、第二种：工号84开头在岸外包，这种基本都是华为管理团队，工卡带也是黄色。第三种：300开头工号，号称精英外包，卡带红色和正式员工一样，只在研发部门有OD，OD最高待遇对标17级，管理也在华为公司管理。
4、建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。
5、华为认为二次入职是不忠诚的表现。因此不接受二次入职。华为一直以来注重员工的忠诚度。对于曾经离开过华为的员工来说，他们在某种程度上已经表现出了对公司的不忠诚，因此不符合华为的文化要求。
6、华为工厂只能进一次厂。华为企业文化类似于半军事化管理，很严格，每年都有考核，对于学历是有要求的，都是高中或者是中专毕业以上才可以进厂，根据华为的规章制度，离职后是不能二次进厂的。进厂前会有严格的考核制度。
为什么不接受二次入职
1、这是很正常的现象，一般情况下二次入职的员工，公司一般都会审核得比较严格，而且会给人一种不稳定的现象。公司这样做当然是有他们的原因的，而且也是合法的。
2、无论他第一次提出的离职理由多么的冠冕堂皇或不能不走的原因，那都不是他最真实的离职理由。时代在变化，企业需要注入新鲜、有活力的血液。离职后又要求回来的人，只能说他在外面找的工作比离职前的待遇差。
3、比亚迪不允许二次入职的原因是员工触及比亚迪四级处罚：解除劳动合同，取消当月表现奖或绩效奖，并且不得二次进厂。总的来说比亚迪是允许二次入职的，只是对二次入职要求比较严格一点的。比亚迪对离职人员的二次进厂控制非常严。
4、法律主观：员工二次入职，是指员工与原 单位解除劳动关系 之后，与另一个单位 建立劳动关系 ，或者与同一单位解除劳动关系之后，再次与该单位建立劳动关系。
5、法律分析：现在恒大集团确实是不让二次入职的，只要你在恒大集团上过班，离职了以后就不可以再次进入这个公司上班的，因为现在恒大集团对员工的要求还是比较高的。
6、比亚迪为什么不允许二次入职如下：主要是他们企业的规定，认为你第二次进厂肯定是有严重违规违纪的行为的。
为什么华为不招二次员工
1、因为公司的规定。华为公司有一个不成文的规定，一年跳槽两次以上的候选培养一名员工的成本是巨大的，员工离职后的岗位调整也是复杂。
2、华为外包二次入职限制是不能从事第二职业。再次入职的原华为员工，要在入职前满足华为对正式员工的要求(包括不能从事第二职业、不能参股其它公司等)，方可入职。
3、不受华为内部管理。华为的员工日常是属于华为内部管理的。劳动合同与谁签署：外包的人员是不和华为签署劳动合同的，而是和外包公司签订的劳动合同。
4、华为离职后能再次入职华为 华为离职员工的三条定律 第一定律：打工失败论。如何你离开华为后再次到另一个公司打工，失败的机率是99%。
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