证明不了劳动关系,打官司会输吗
1、如果是因为确定不了劳动关系，你向法院起诉，只要证据资料充分，是可以打赢的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。
2、如果没有证据证明我与对方单位有劳动关系，而对方也否决我是他的员工的话，打官司有很大可能是输的。所以证据相当重要。
3、单位不承认劳动关系，仲裁判输，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要证明劳动关系确实存在。以下是证明劳动关系的方法：入职时要求签订劳动合同。
4、如果不能证明，是会败诉的。常见的证据包括工资记录、社保记录、工牌、考勤卡等，什么都没有的话，还可以提交你为企业办理业务的各种记录、工友的证言等等。只要能证明劳动关系，一般结果都是会根据事实去判定。
5、如果因为没能证明劳动关系存在的事实，导致劳动者在劳动仲裁中输了的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼，以争取维护自己的合法权益。
6、关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
证明不了劳动关系怎么申请劳动仲裁
如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。
确定不了劳动关系时应该搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据，其他如送货单、签收单等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
劳动仲裁没有证据证明劳动关系怎么办？ 劳动争议的确要由劳动者负责证明存在劳动关系，如果不能证明，是会败诉的。
综上所述，证明不了劳动关系可以向当地劳动监察大队求助或者是申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律分析：证明不了劳动关系可以向当地劳动监察大队求助或者是申请劳动仲裁。用人单位必须向劳动者出具《劳动合同法》相关规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》相关的规定。
劳动纠纷证明不了是这家公司员工怎么办?
写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
如果有同你一样的员工，你可以联合他们一起行动，这样也有成功的机会。
那还不好办，只要你在该厂上班。你的公司想赖都赖不掉，如果需要告他还是有机会赢的。只要有人来调查，还是可以有人证明你是公司员工。另外也有工牌什么的都能证明。
如未说明，一般是长期有效的。办理公证的程序：携带身份证等相关证件、材料，委托律师设计公证法律方案。当事人认可律师设计的方案后，由律师联系公证。在律师的带领下，前往公证处办理公证手续。
劳动仲裁不是一定要证人证言。证言的出具一般是在你不能提供证据的情况下才予以使用。如果你能搜集到更有利的证据，是可以不用人证的。
无法证明劳动关系怎么办
1、没有办法证明劳动关系，可以向劳动监察投诉或举报。
2、法律主观：劳动者无法证明劳动关系的，可以向劳动监察投诉或举报。由劳动保障行政部门要求用人单位提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者招聘时的招用记录；或者考勤表等证明劳动关系是否存在的证据材料。
3、法律分析：没有办法证明劳动关系，可以向劳动监察投诉或举报。
怎么证明劳动关系不存在
比如保管员的签字、化验员的签字 1供销合同的签字； 1广告，比如作为联系人等证据； 1证人证言； 1能够证明劳动关系的录音； 1上岗工作时的照片； 1用人单位的自认。
法律主观：劳动者无法证明劳动关系的，可以向劳动监察投诉或举报。由劳动保障行政部门要求用人单位提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者招聘时的招用记录；或者考勤表等证明劳动关系是否存在的证据材料。
企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
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