4、挑战性历史作业应具有哪些特点?
1、是指其背景材料、设问、答案都是开放的，具有崭新、发散、多解的特点，学生可根据自己的知识结构、认知水平、兴趣爱好和价值取向做出自己的选择。
2、作业设计作 业是教师为了促进学生对课堂中的教学内容的掌握，依据学生的年龄特征和现有知识水平，有计划、有步骤地部署课外练习或任务的一种方式。作业是课堂教学的延 续，是实现教学目标不可缺少的环节。
3、师生共同归纳童话的特点 纯真的童心 大胆的想象 理想的寄托 美好的愿望讲评学生的童话(采用自评、互评、师生共评的方式)学生以自荐或推荐的方式读自己的童话(三到五篇为最佳)。
你认为以下哪些职位最具有挑战性?
太空探索者：参与火星探测任务、小行星探险或其他太空探索项目。 教育家：为贫困地区或特殊需求的孩子提供教育支持，推动教育公平。 探险家：探索未知的地理区域，了解世界各地的文化和历史。
现在比较好找的工作，且又具有挑战性的是销售行业。销售工作，人与人之间的交流是最大的一门艺术，做销售工作对各方面知识有要求，包括心理学，行为学，管理学，销售技巧，为人处事的态度等。
最近作了一些反思，觉得当管理者，或者说领导这个职业是极富于挑战性的。在走向管理者或者说领导岗位之前的修炼，比起说学一个什么专业，实在是难多了。
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企业工资制度改革的实践也充分证明，员工的薪酬问题是企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题。它不仅涉及全员的切身利益，也关系到企业产品和服务的成本与竞争能力。
企业工资制度改革的实践充分证明，员工的薪酬问题是企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题。
对人力资源管理活动进行效果评价是当前战略性人力资源管理面临的挑战性课题，因为要想充分证明人力资源实践活动对企业发展的重要意义，必须将人力资源管理活动的工作效果采用量化的方法表现出来。
企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中战略性和挑战性的问题是( )。 A.员工的薪酬 B.员工的绩效考核 C.员工的职业规划 D.员工的培训 1( )是制定薪酬战略的第一步。
人力资源管理的地位和作用 现代管理理论认为，对人的管理是现代企业管理的核心。人是社会中的人，管理的基本目的之一就是采 用特定的方法，充分发挥人的积极性、主动性和创造性。
在大学,什么是最具挑战性的事情?
1、自制力 因为在大学里，没有人会主动的监督你的学业，更不会有人去督促你未完成的学分，而这一切都要靠自己的自制力。
2、学业挑战 大学生刚步入大学还很难从之前的学习状态中转变回来，在小学 初中 高中的学习生活中，学习主要是依靠家长和老师的督促，在同学互相影响的氛围下完成。
3、社团活动。每个大学生可能都参加了几个社团，可能一开始只是凭兴趣进去的，但是留在社团里，每个人都担当着自己的职责。
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