一、公司离开你，照转不误。
1.自身没有核心技术，被他人替代的可能性很大。
“小李，争取上午把手上的工作做完，下午接替小米的工作，”上午快下班时，领班走到小李身边，经过一番简单的沟通后，明确表示，小李将正式接替小米的工作。
这不，小米刚刚辞职离开，下午就有人给顶了上去。
2.你的离开触动不了公司的核心利益。虽然你的离开，公司会或多或少地受到影响，但是影响不了公司盈利总目标。
3.公司已经形成规模，有抵抗人才流失风险的能力。你可以找到更合适的工作，公司也可以找到比你更优秀的人才。
二、你的领导根本上不待见你。
1.你的离开正中领导下怀。小邓来到领导办公室，递交辞职申请，领导二话不说，提笔一挥：同意。其实，领导早就看小邓不顺眼了：成天，事不做个事，还倚老卖老，更严重的是，还影响他人工作，之所以没有直接调离，是没有找到合适的理由，这次自己辞职，正好两全其美。
2.领导很朴实，不作，情商不高。不像有的领导，明明知道，留也没有用，还假马客套一下。
3.领导有私心，想看你笑话。嘴上可能不说，心里在想：看你小子离开公司还有什么作为?，也不掂量掂量自己有什么能耐，还要辞职?我就答应你。
三、网络时代，人才的流通，习以为常。
都什么年代了，网络模型已经成熟，你在上面可以找到下家，他同样在上面可以找到合合适公司发展的人才。
四.你的能力和才华，在公司里已经威胁到领导的地位。
小兵就是这么离开的。小兵是公司的设备技术骨干，平时做事认真负责，刚开始，公司任何设备出现故障，都有他的身影，勤学肯钻，在公司里也学到了不少东西，也很受领导和同事的喜欢，久而久之，公司开始传言，小兵有可能替代现在的管理领导，说什么的都有，今天说：大领导已经同意把小兵提起来了。明天又有人说：要是小兵管理设备肯定会更好。大家就这么风言风语的传开，领导也听闻一些。这次小兵辞职，领导就没有任何挽留。
总结：一个人在任何地方上班，无论因为什么原因辞职，都不要奢求太多，你与同事之间、你与领导之间、你与公司之间，所有的关系，都在你离开的刹那嘎然而止。在职场上，没有利用价值，你什么都不是。
考虑清楚，该离的时候就离，不拖泥带水。不想离开的时候，就好好干。
人的愿望是美好滴，要看在什么地方，什么情况下。
总之，决定了事情就不要去后悔!
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